Presse

Compliance-Stellenboom kommt zum Ende

Nach der Finanzkrise haben viele Banken ihre Compliance-Teams ausgebaut. Andreas Krischke erklärt in der Börsen-Zeitung, warum diese Entwicklung aktuell ausläuft.  

Artikel lesen Gefragt sind Schnittstellenmanager

Die Finanzbranche wandelt sich, und mit ihr die Anforderungsprofile für Banker. Im Gespräch mit der Börsen-Zeitung erläutert Andreas Krischke, welche Fähigkeiten aktuell gefragt sind.  

Artikel lesen Wann ist es Zeit zu wechseln?

  Zeit zum Wechsel? – Kathrin von Hardenberg gibt in einem Beitrag auf FAZ Einspruch Tipps für junge Juristen, an welchem Zeitpunkt in der Karriere der Schritt von der Kanzlei ins Unternehmen Sinn machen kann. Der Beitrag erschien am 22. Oktober 2019. Lesen Sie den vollständigen Artikel…

Artikel lesen Verein will mehr Chefinnen

Kathrin von Hardenberg ist Gründungsmitglied im Verein „Frauen !n Führung“, der es sich zum Ziel setzt, den Frauenanteil in den Führungsetagen der Immobilienbranche zu erhöhen. Die Immobilien Zeitung berichtet.  

Artikel lesen Millennials – Wie soll ich mit ihnen im Job nur umgehen?

Ein Beitrag von Kathrin von Hardenberg Millennials stellen neue Forderungen an Arbeit und Privates – und damit auch an ihre Vorgesetzten. Kathrin von Hardenberg erläutert in ihrer Kolumne auf Die Welt/Bilanz, welche Aufgaben damit auf Führungskräfte zukommen, und wie sie diese am besten gestalten. Den vollständigen Artikel…

Artikel lesen Upgrade für den Abschwung

  Jobmarkt in der Immobilienbranche: Kahtrin von Hardenberg erläutert im Gespräch mit der Immobilien Zeitung, wie die Unternehmen ihre Personalstrategien vor dem Hintergrund einer drohenden Konjunktureintrübung neu ausrichten. Sie finden den Beitrag auf Seite 20.    

Artikel lesen „Was früher der Firmenwagen war, ist heute das Homeoffice“

Ein Beitrag von Harald Thomeczek Sich nicht mehr jeden Tag ins Büro kämpfen zu müssen, sondern seine Arbeit auch in Ruhe zuhause zu erledigen, wenn der Job es zulässt: Das wünscht sich auch mancher Immobilienprofi. In der Gunst einiger nimmt das Homeoffice heute den Platz ein,…

Artikel lesen Home Office in der Immobilienbranche: Produktiver daheim?

Das Home Office ist auf dem Vormarsch in der Immobilienbranche. Im Interview erläutert Kathrin von Hardenberg, welche Herausforderungen damit verbunden sind und wie Unternehmen die dezentrale Arbeit zum Erfolgsmodell machen können. Der Artikel erschien am 30. September 2019

Artikel lesen Nachwuchsprobleme

Im Gespräch mit Anke Dembowski, Redakteurin bei Institutional Money, erläutert Karin Schambach die Zukunftschancen und Herausforderungen der Asset Management-Branche, den Generationenwechsel am Führungs- und Personalmarkt für sich zu entscheiden. Der Artikel erschien in der Ausgabe 03/2019.

Artikel lesen Veränderte Arbeitswelten – auch in Immobilienunternehmen

Veränderte Arbeitswelten – Kathrin von Hardenberg schildert in einem Gastbeitrag im Immobilienmanager, warum der Wunsch nach Home Office den Firmenwagen in Gehaltsverhandlungen abgelöst hat, und wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam aus der veränderten Arbeitswelt eine Erfolgsstory machen können. Der Artikel erschien am 20. September 2019

Artikel lesen Der deutsche Patient

Finance berichtet über die neue Strategie, mit der die Deutsche Bank das Firmenkundengeschäft stärken möchte. Andreas Krischke kommentiert im Beitrag, warum dieser Schritt spät kommt, und wie der Wettbewerb bereits einen Vorsprung gewonnen hat. Der Artikel erschien in der September/Oktober-Ausgabe des FINANCE-Magazins.

Artikel lesen Führungsfrauen, nur Mut!

Ein Beitrag von Kathrin von Hardenberg In ihrer Kolumne auf welt.de äußert sich Kathrin von Hardenberg zum Thema Frauen in Top-Führungspositionen. Unternehmen könnten sicherlich noch viel mehr tun, um Frauen aus dem mittleren Management auch in die attraktiven hohen Posten zu bringen. Aber das sei nur…

Artikel lesen Führungspositionen – Darauf sollten Manager beim Lebenslauf achten

Der Lebenslauf bei Führungskräften muss höchsten Ansprüchen gerecht werden, weiß Dr. Karin Schambach. Sie gibt Tipps, auf was Führungskräfte beim Lebenslauf in Form und Inhalt unbedingt achten sollten und was besser im Bewerbungsgespräch geklärt werden sollte. Sie verrät auch, was Headhuntern bei der Bewerberauswahl besonders…

Artikel lesen IM-Investmentforum: Karin Schambach schildert, wie sich die Anforderungsprofile im Asset Management verändert haben

Vom Trader zum Künstler zum Techniker: Karin Schambach spricht auf dem Institutional Money Investmentforum über sich wandelnde Anforderungsprofile im Asset Management und den aktuellen Mangel an Mit-Dreißigern in der Branche als Folge der Finanzkrise. Der Artikel erschien am 11. Juni 2019. Lesen Sie hier den vollständigen…

Artikel lesen Die Top-Karriere-Macher – Indigo ist einer der Top-Berater im Executive Search

Focus Business zeichnet Indigo Headhunters als Top-Berater im Bereich Executive Search aus: Für die Studie „Top-Personaldienstleister 2019“ befragte Focus Business in Kooperation mit Statista rund 2.000 Presonalverantwortliche und Personaldiensleister sowie 1.850 Kandidaten. Beide Gruppen wählten aus einer Longlist ihre bevorzugten Dienstleister aus; die Anzahl der…

Artikel lesen Beratung mit Tiefgang

Im Artikel „Beratung mit Tiefgang“ geben Frau Dr. Karin Schambach und Charlotte von der Planitz neben weiteren Branchen-Experten Einblick in den Geschäftsbereich Coaching von Führungskräften. Mittlerweile geht es nicht mehr ausschließlich um die Suche von geeignetem Führungspersonal, sondern zunehmend darum, Top-Manager innerhalb des Unternehmens zu…

Artikel lesen Agile Environment – Wie nachhaltig ist das neue digitale Führungsverständnis?

von Stephan Lang Je mehr sich Unternehmen mit digitaler Transformation auseinandersetzen, desto stärker rücken die Themen Agilität und Digital Leadership in den Fokus. Doch die Umsetzung erfordert tiefgreifende Änderungsprozesse, besonders in Denkweise und Geisteshaltung. Um zu verstehen, warum gerade ein auf Digitalisierung ausgerichtetes Führungsverständnis entscheidend für die…

Artikel lesen Woher kommt der Frauenmangel in Fintechs?

„Woher kommt der Frauenmangel in Fintechs?“ Charlotte von der Planitz und Andreas Krischke äußern sich in ihrer Kolumne zu den Karrierechancen und -hindernissen von weiblichen Führungskräften in der Fintech-Branche. Ein Aspekt dabei: Frauen sind eine sehr große Kundengruppe der Fintech-Branche und tun gut daran, diese…

Artikel lesen Langstrecke statt Sprint

Weder im Studium noch in den ersten Berufsjahren lernen junge Juristen, wie Networking und Akquise funktionieren. Den meisten fällt das erst auf, wenn sie auf dem Partner-Track selbstständig für Neugeschäft sorgen sollen. Charlotte von der Planitz erläutert in der Legal Tribune Online, welche Spielregeln zu…

Artikel lesen „Einen massiven Stellenabbau erwarte ich nicht“

„Einen massiven Stellenabbau erwarte ich nicht“. Karin Schambach äußert sich im Interview mit Sebastian Ertinger von FONDS professionell zur Personalsituation in der Fondsbranche. Viele Fondsgesellschaften verzeichneten in den vergangenen Jahren ein stetes Wachstum – und heuerten neue Mitarbeiter an. Das wechselhafte Börsenjahr 2018 versetzte der Stimmung…

Artikel lesen „Für eine gute Frau sind heute die Chancen, an die Spitze zu kommen, gut!“

Dr. Karin Schambach im Gespräch mit Journalistin und Fondsfrau Anke Dembowski über die Chancen von Frauen in der Fondsbranche, eine Führungsposition zu erlangen. Dabei stellt Frau Schambach fest, dass gerade bei ausländischen Gesellschaften keine Personalsuche mehr ohne Frauen auf der Liste in Auftrag gegeben würde….

Artikel lesen Der Beratungsmarkt im digitalen Wandel – Neue Fähigkeiten und Qualitäten sind gefragt

Ein Beitrag von Stephan Lang Der Beratungsmarkt verzeichnet seit Jahren attraktive Wachstumsraten – nicht zuletzt weil sich die Anbieter mit der Digitalisierung erfolgreich ein neues Feld erschlossen haben. Der Bedarf auf Kundenseite ist groß und wird in absehbarer Zeit nicht abreißen. Die Prüfer und Berater machen…

Artikel lesen Die fünf größten Fehler bei der Führungskräftesuche

Die fünf größten Fehler bei der Führungskräftesuche in der Immobilienbranche stellt Kathrin von Hardenberg im Platow Brief vor. Sie erläutert, welche Möglichkeiten und Ansätze Unternehmen nutzen sollten, um professioneller zu agieren und die besten Führungskräfte für ihre Häuser zu gewinnen. Der Beitrag erschien am 22.02.2019 im…

Artikel lesen Banking goes Silicon Valley

Wie können Banken im hart umkämpften Firmenkundengeschäft besser bestehen? Spricht man Banker auf das Thema an, so fällt immer wieder der Bregriff Agilität. Doch Schlagworte alleine helfen nicht weiter. Im Beitrag „Banking goes Silicon Valley“ im Magazin Finance zeigt Andreas Krischke Möglichkeiten auf, wie Banken…

Artikel lesen Speed Dating & Co.: Talente identifizieren und binden

Ein Beitrag von Irene Winter, Berlin Wer die Potenziale seiner Mitarbeiteridentifiziert, Talente gezielt fördert und sie beim Erreichen ihrer Karriereziele unterstützt, stärkt die Mitarbeiterbindung und erhöht die Leistungsfähigkeit der Belegschaft. Zwar ist den meisten Immobilienunternehmen die Bedeutung eines professionellen Talent Managements im Kampf um die besten…

Artikel lesen Flucht aus dem goldenen Käfig – Banker gehen zu Fintechs

Andreas Krischke im Interview mit der Nachrichtenagentur Reuters zur leichten Abkühlung des Fintech-Hypes. „Die Abgänge von Mitarbeitern zu Fintechs könnten die Banken problemlos ersetzen (…) Weil vor allem die besten Leute wechseln, ist das aber dennoch gefährlich für die Institute.“, so Krischke. „Denn der Abgang…

Artikel lesen Der Wechsel ist keine Einbahnstraße

Andreas Krischke als Experte im Bankmagazin zum Thema unterschiedliche Herausforderungen für Führungskräfte in Banken und in Fintechs. „Oftmals ist die Unternehmenskultur mit Tischkicker und einer 24/7-Erreichbarkeit zwar attraktiv, aber auch gewöhnungsbedürftig“, so Krischke im Interview. Und weiter: Umgekehrt läuft ebenfalls nicht zwangsläufig alles glatt. Wer…

Artikel lesen Wie sich Gehälter und Jobprofile im Private Wealth Management entwickeln

Karin Schambach äußert sich im Interview mit dem Private Banking Magazin zu den Marktentwicklungen im Private Banking Sektor. Es gäbe mehr Angebote und auch eine größere Wechselbereitschaft als in den Jahren zuvor. Dennoch schwebe über allem das Damoklesschwert. Der volatile Aktienmarkt der letzten Monate habe…

Artikel lesen „Zukunft in der Matrix“

Mit agilen Arbeitsgruppen und Sektorteams wollen Banken die Wünsche von CFOs schneller umsetzen. Andreas Krischke erklärt, wie sich der Job des Firmenkundenbetreuers ändert. „Die Banken haben erkannt, dass sie mit ihren hierarchischen Strukturen zu kompliziert aufgestellt sind, um schnell und lösungsorientiert auf die sich ändernden…

Artikel lesen „Dann wird beim Personal aussortiert“

Führungs- und Fachkräfte in der Immobilienbranche sind aktuell hoch gefragt. Im Interview mit der Immobilien Zeitung erklärt Kathrin von Hardenberg, wie Unternehmen auf diese Situation reagieren, welche Chancen Arbeitnehmer in der Branche aktuell haben, und warum es nicht nur Vorteile hat, im Einstellungsverfahren hoch zu…

Artikel lesen Auswege aus dem Personalengpass

von Kathrin von Hardenberg Es wird aufgebaut und umgebaut – die Immobilienbranche brummt, und ein Ende scheint nicht in Sicht. Das geschieht zur Freude der Investoren und zum Leid von Personalberatern und Personalverantwortlichen in Unternehmen. Denn: Es fehlt an allen Ecken und Enden an Fachleuten. Besonders…

Artikel lesen „Die Gehälter im Portfolio-Management steigen nicht mehr“

Das Magazin DAS INVESTMENT wagt den Marktausblick der etwas anderen Art – den auf den Personalmarkt. Karin Schambach im Interview, wie sie den deutschen Fondsmarkt sieht und die Karrieremöglichkeiten dort einschätzt. Das derzeitige Bild sei zweigeteilt. Einerseits gehe es der Fondsindustrie dieser Tage – noch –…

Artikel lesen PropTechs: Öl ins Feuer des Immobilien-Personalmarktes?

Karriere-Boost im Start-Up? PropTechs suchen nach Immobilienexperten, und viele Immobilienprofis, vom Einsteiger bis zum alten Hasen, liebäugeln mit dem dynamischen Arbeitsumfeld, das die Start-Ups versprechen. Im Interview erklärt Kathrin von Hardenberg, was die jungen Unternehmen auch gestandenen Experten anzubieten haben, und wie Traditionshäuser mit der…

Artikel lesen Welche LBO-Banker bei Debt-Fonds Karriere machen

Welche LBO-Banker bei Debt-Fonds Karriere machen“: Britta Bene im Interview mit dem Finance-Redakteur Philipp Habdank. Bank oder Debt-Fonds? Leveraged-Finance-Banker sind gerade heiß begehrt. Welche (finanziellen) Perspektiven sie bei Debt-Fonds haben und was sie dafür mitbringen müssen, lesen Sie hier Der Artikel erschien am 28. August 2018

Artikel lesen Die Private-Debt-Branche boomt – und sucht Experten

Ein Beitrag von Britta Bene Die Private-Debt-Branche boomt – und sucht Experten. In dieser Anlageklasse steigt der Bedarf an Spezialisten und Führungskräften. Die Top-Jobs sind zwar verhältnismäßig rar, der Markt ist noch klein. Dennoch spricht einiges für einen Wechsel in diese junge Industrie. Der vielleicht wichtigste…

Artikel lesen Standort Frankfurt beginnt vom Brexit zu profitieren

Eine Kolumne von Andreas Krischke, erschienen am 31. August 2018 Seit Theresa May das Austrittsgesuch Großbritanniens an die EU übermittelte und das Austrittsdatum auf den 30. März 2019 festlegte, ist wenig Konkretes passiert. Doch trotz Unklarheit an allen Fronten beginnt Frankfurt zu profitieren. Zwar ist das…

Artikel lesen Pro und Contra: Zum FinTech wechseln oder bei traditionellen Banken bleiben?

von Andreas Krischke Als IT-Manager eines Finanzdienstleisters hatte man eigentlich nie eine sehr dankbare Aufgabe. Obwohl jedes Geschäftsmodell eines Finanzdienstleisters eng mit der IT verknüpft war und ist, wurde dem Ressort nie die Aufmerksamkeit zuteil. Es hatte in der Finanzindustrie im Vergleich zu anderen Branchen eine…

Artikel lesen Die große Unbescheidenheit

Zum Berufseinstieg fordern Immobilienstudenten ein üppiges Bruttojahresgehalt von durchschnittlich knapp 47.000 Euro von ihrem künftigen Arbeitgeber. Die große Bescheidenheit kehrt danach nicht ein, wie die aktuelle Arbeitsmarktumfrage der Immobilien Zeitung (IZ) zeigt: Nach drei Jahren wollen die akademischen Nachwuchskräfte satte 20% mehr verdienen, im Schnitt…

Artikel lesen Drei Fragen an Karin Schambach zum Thema „Team Recruiting“

Gleich ein ganzes Team zu rekrutieren, bedeutet in den meisten Fällen, dieses von einem Wettbewerber abzuwerben. Karin Schambach erläutert, worauf es ankommt. 1. Wann braucht man ein ganzes Team? Letztlich ist es eine Zeitfrage, weshalb sich ein Unternehmen für eine Teamlösung entscheidet. Wenn es beispielsweise darum geht,…

Artikel lesen Deutsche Banken wollen Mitarbeiter aus dem Ausland zurückholen

Ein Beitrag von Andreas Körner und Katharina Slodczyk Nur wenige britische Banker wollen wegen des Brexits nach Frankfurt ziehen. Die großen Geldhäuser wollen daher deutsche Mitarbeiter aus dem Ausland zurückholen und vor Ort bei der Konkurrenz wildern. Ein erbitterter Kampf um Talente ist entbrannt. Der vollständige Artikel…

Artikel lesen IT-Experten in die Banken

von Katharina Slodczyk In der Finanzbranche zeichnet sich ein Wettkampf um die besten IT-Spezialisten ab – Quereinsteiger haben gute Karten bei Banken, die anspruchsvolle Digitalisierungspläne umsetzen. Lesen Sie den vollständigen Artikel hier Der Beitrag erschien im Handelsblatt, am 18. Juni 2018.

Artikel lesen Brexit: Jobchancen im Immobiliensektor

Eine Kolumne von Kathrin von Hardenberg und Andreas Krischke, erschienen am 15. Juni 2018 In vielen Wirtschaftsbereichen sind die Auswirkungen des Brexit spürbar – unter den ersten war die Immobilienbranche. Kathrin von Hardenberg und Andreas Krischke, Gründer und Geschäftsführer von Indigo Headhunters, erläutern in ihrer Kolumne…

Artikel lesen Die Banken im Generationendilemma

von Dr. Karin Schambach Branche braucht wieder Führungspersönlichkeiten, die in der Öffentlichkeit stehen Visionäre den Erfolg des digitalen Wandels glaubhaft vermitteln Die Finanzbranche leidet spätestens seit der Finanzkrise an einem deutlichen Imageverlust. Eine wirkliche Erhöhung der Reputation ist nicht in Sicht. Negative Schlagzeilen prägen nach wie vor das…

Artikel lesen Jobwunder in Frankfurt dank Brexit?

Eine Kolumne von Andreas Krischke, erschienen am 10. April 2018 Endlich gab es wieder Licht am Ende des Tunnels bei den krisengebeutelten Bankern in Frankfurt. Der Brexit versprach goldene Zeiten für den Arbeitsmarkt. Doch die Realität scheint diese Versprechen nicht einzuhalten, meint Andreas Krischke, Gründer und…

Artikel lesen „Warum Homeoffice nicht die ultimative Lösung ist“

 von Nora Schareika, erschienen am 28. März 2018 Das „Homeoffice“ wurde vor einigen Jahren als große Neuerung in der Arbeitswelt gefeiert, um Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dem Pendeln oder Konflikten in Großraumbüros zu lösen. Allerdings hat sich das Arbeiten von zu Hause…

Artikel lesen Fintech oder Bank? Welche Karriere für High-Potentials die bessere ist

Fintechs machen den traditionellen Finanzdienstleistern Konkurrenz – auch auf dem Arbeitsmarkt. Für Quereinsteiger und Nachwuchskräfte stellt sich die Frage: Lieber zu einem Traditionshaus oder zu einem dynamischen Start-Up? Personalverantwortliche in den Unternehmen wiederum müssen sich überlegen, wie sie bei Bewerbern gegen die Konkurrenz punkten können….

Artikel lesen Experten verzweifelt gesucht

von Kathrin von Hardenberg Der Immobilienmarkt boomt weiterhin. Eine Konsequenz daraus: Die Personalsuche wird schwieriger. Was die Bewerber freut, bereitet den Unternehmen Kopfzerbrechen. Die Klagen der Personalverantwortlichen, gerade wenn es um die Besetzung technischer Positionen wie Projektentwickler, Leiter des technischen Asset Managements und der hauseigenen Bauabteilungen…

Artikel lesen Headhunter Krischke: „Jeder zweite Banker will zu einem FinTech“

www.finance-magazin.de/finance-tv Boomende Fintechwelt auf der einen, die darbende Bankenwelt auf der anderen Seite. Dieses Gefälle übt einen immer größeren Sog selbst auf gestandene Banker aus. „Mehr als jeder zweite Banker liebäugelt nach meiner Einschätzung mit einem Wechsel zu einem Fintech“, sagte der auf die Finanzbranche spezialisierte…

Artikel lesen Indigo Headhunters: Bester Personalberater 2017 in der Kategorie Finanzdienstleistungen

Frankfurt, 11.12.2017: Das Magazin WirtschaftsWoche hat Indigo Headhunters mit fünf Sternen, also der Höchstnote, als Bester Personalberater 2017 in der Kategorie Finanzdienstleistungen ausgezeichnet. Zum zweiten Mal hat die WirtschaftsWoche in Kooperation mit der IUBH, der Internationalen Hochschule Bad Honnef, einen Fragebogen an Personalentscheider in ganz Deutschland…

Artikel lesen Ist der Brexit eine Gefahr für Assetmanager?

Banken könnten wieder ein attraktiver Arbeitgeber werden von Dr. Karin Schambach Der Brexit zwingt viele Finanzdienstleister dazu, ein Büro in Europa zu eröffnen oder zu erweitern. Dafür müssen in den meisten Fällen auch neue Fachleute eingestellt werden. Auch wenn Assetmanager hier bereits gut aufgestellt sind, dürfte sich…

Artikel lesen Drei Fragen an Kathrin von Hardenberg

Artikel lesen Ein Meer aus zufriedenen Gesichtern

von Kathrin von Hardenberg und Bianca Büchel Schon beim Betreten der Messe am Mittwoch nahm einen das geschäftige Treiben in Beschlag. Mit mehr als 40.000 Besuchern und 2.000 ausstellenden Unternehmen war die diesjährige Messe, die nun schon in der 20. Auflage stattfand, ein Abbild der positiven…

Artikel lesen Indigo Headhunters holt zwei Bankexperten

Frankfurt, 31. August 2017 – Indigo Headhunters, ein auf Finance, Real Estate, Professional Services und Technology spezialisierter Anbieter von Executive Search-Dienstleistungen, verstärkt sein Team. Philipp Salzer leitet ab dem 1. September den Bereich Kapitalmarkt und wird zusätzlich für den Ausbau des Bereichs Risk Management verantwortlich sein….

Artikel lesen In Banken leben Dinosaurier: Cobol kaum totzukriegen

von Florian Hamann Die Evolution hat die Dinosaurier längst dahingerafft. Sie existieren heute nur als Relikte in Versteinerungen, oder als Plastikausführungen im Kinderzimmer. Dagegen erweist sich ein Dinosaurier unter den Programmiersprachen als quicklebendig: Cobol. Aktuell suchen etwa UBS und Dekabank nach Cobol-Kennern. Die Common business-orientated language…

Artikel lesen Ausverkauftes Haus beim Fondsfrauen Gipfel und jede Menge Inspiration

von Anke Dembowski Frauenquote, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Rollen-Vorbilder… diese Themen liegen derzeit in der Luft, wie die Vielzahl an Untersuchungen, Berichten und Diskussionen dazu zeigt. Auch die Tatsache, dass der Fondsfrauen-Gipfel mit knapp 180 angemeldeten Teilnehmern – darunter 11 Männer – ausverkauft war, weist…

Artikel lesen Megathema Digitalisierung: Welche Trends 2017 in der Banking-IT vorherrschen

von Florian Hamann Neben dem Endlosthema Regulierung stellt IT den einzigen Bereich im Banking dar, wo viel und auf breiter Front eingestellt wird. Dieser Trend dürfte sich 2017 eher noch verstärken. Wir haben mit Personalberatern aus Frankfurt und Zürich über die aktuellen Entwicklungen und die begehrtesten…

Artikel lesen Der etwas andere Marktausblick: Wie entwickeln sich Gehälter, Jobprofile & Co. im Private Wealth Management

Von Ansgar Neisius // Redakteur private banking magazin Die Ertragslage im Private Wealth Management ist angespannt – mit Folgen für Gehälter und Karrieremöglichkeiten. Das private banking magazin hat zehn Headhunter nach Trends am Personalmarkt im Private Wealth Management befragt. Wo sehen Sie die Private-Wealth-Management-Branche…

Artikel lesen Industriekonzerne bauen immer stärker Finanzkompetenzen auf

www.finance-magazin.de/finance-tv Andreas Krischke im Interview mit Michael Hedtstück bei FINANCE-TV Das erleben Banker beim Wechsel in die Industrie Zahlungsverkehrs- und Finanzierungsspezialisten, die ins Treasury wechseln, Dealmaker, die in die M&A-Teams von Konzernen gehen, und Analysten, die Investor-Relations-Jobs übernehmen: Der Trend zu Bankern, die in die Industrie wechseln, ist…

Artikel lesen Das verdienen Banker im Firmenkundengeschäft

von Philipp Habdank Der Wettbewerb im Firmenkundengeschäft ist heiß gelaufen – nicht nur um Kunden, sondern auch um Mitarbeiter. FINANCE weiß, welche Banken am meisten Gehalt bezahlen. tiero / iStock / Thinkstock / GettyImages Der Wettbewerb der Banken um die wertvollsten Unternehmenskunden beschert den Firmenkundenberatern steigende Gehälter. Die anhaltend…

Artikel lesen Die angesagtesten Programmiersprachen in Banking & Finance

von Florian Hamann Millionen Kunden der Deutschen Bank wurde erst kürzlich wieder bewusst, mit welchen IT-Problemen ihr Institut zu kämpfen hat. Die Systeme streikten und es kam zu Doppelbuchungen. Beim Thema IT-Pannen steht die Deutsche Bank keinesfalls allein dar. Häufig laufen noch hunderte von Altsystemen bei den…

Artikel lesen Erster Stellenabbau: Einstellungswelle im Corporate Banking ebbt ab

von Florian Hamann Auf den Einstellungsrausch im Corporate Banking scheint jetzt der Kater zu folgen. So hat die IKB kürzlich mit dem Betriebsrat den Abbau von 151 Stellen vereinbart, womit bei der Mittelstandsbank immerhin jede zehnte Stelle wegfällt. Doch auch bei den meisten Mitbewerbern ist der…

Artikel lesen Headhunter of the Year – Indigo Headhunters belegt den dritten Platz in der Kategorie Best eBrand

    von Marijana Miljkovic und Hans Mantell Erstmalig wurde ein Award verliehen, der die Branche der Personalberater ins Rampenlicht rückt – der Headhunter of the Year Award. Ausgerichtet von Experteer und bewertet von einer professionellen Jury bewarben sich insgesamt 88 Personalberatungen in den fünf Kategorien Executive…

Artikel lesen Business Analysten verzweifelt gesucht: Chancen und Karrierewege

von Florian Hamann Es gibt Übersetzer für Deutsch und Englisch, Deutsch und Chinesisch und für Deutsch und Deutsch. Letztere werden freilich nicht so genannt, sondern tragen Neudeutsch den Titel Business Analysten. „Business Analysten leisten ganz viel Übersetzungsarbeit zwischen den Fachabteilungen und der IT“, erzählt Headhunter Oliver…

Artikel lesen Good Bye und Grüß Gott: Was Finanzprofis bei der Rückkehr aus London, New York oder Singapur beachten müssen

von Florian Hamann Eine berufliche Station an der Wall Street, in der City oder in Singapur gilt gemeinhin als Karriereturbo. Dennoch werden Rückkehrer aus den angelsächsischen Finanzzentren in Frankfurt nicht immer mit offenen Armen empfangen. Vielmehr muss der Heimweg gründlich geplant werden, damit er gelingt und…

Artikel lesen Die heißesten Trends in IT in Finance in Deutschland

von Florian Hamann Das große Geld wird in den Banken nicht mehr nur in den vertriebsnahen Bereichen, dem sogenannten Front Office, verdient. Laut der Robert Walters Salary Survey 2016 nimmt vielmehr in Deutschland die Zahl der Jobs rund um die Themen Digitalisierung und IT mit Gehältern…

Artikel lesen „Der Vice President ist der neue Associate“: Die schwierigen Karriereperspektiven im Investment Banking

von Florian Hamann Der akute Mangel an Associates bei starkem Deal Flow führt dazu, dass im Investment Banking immer mehr Arbeit an den Vice Presidents (VPs) hängen bleibt. „Der Vice President ist der neue Associate“, beobachtet Personalberater Thomas Trunk von Indigo Headhunters in Frankfurt. Auf VP-Level herrscht…

Artikel lesen Ausblick 2016: Die begehrtesten Berufsfelder im neuen Jahr

Die Weihnachtspause steht kurz bevor. Nachdem die lieben Kleinen die Geschenke ausgepackt haben, ist der ideale Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung gekommen. Wir haben mit Headhuntern und Hiring Managern gesprochen, wo im kommenden Jahr in Deutschland die besten Berufschancen anstehen…

Artikel lesen Headhunter: Top Ten der Personalberater in Deutschland

Branchenreport Headhunter Keilerei im Keller Von Rainer Steppan Die Jagd nach Spitzenpersonal ist für große Headhunting-Unternehmen ein lukratives Geschäft. Doch die diskrete Branche spaltet sich. Einzelkämpfer und kleine Firmen kämpfen ums Überleben. Michael Ensser ist kein unterhaltsamer Gesprächspartner. Über seine Kunden will der Deutschland-Statthalter der Schweizer Personalberatungsfirma Egon Zehnder,…

Artikel lesen Gehälter trotzen hartnäckig rauer See

Finanzkrise, Marktkonsolidierung und Kostensparprogrammen zum Trotz: Das Verdienst-Niveau im Asset Management bleibt hoch. Kirsten Kücherer sprach mit Headhuntern über die Gehälter und den Personalmarkt im institutionellen Asset Management. Patrick Riske, Partner bei Fricke Finance & Legal und spezialisierter Personalberater im institutionellen Asset Management, bringt es auf…

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